Игра со смыслом. Нефтяники открыли студентам карьерные перспективы. Зуйкова ольга газпром нефть


Бренд работодателя – Развитие кадрового потенциала – Социальный отчет ПАО «Газпром нефть» за 2016 г.

Компания неизменно входит в число лучших работодателей страны и ведет целенаправленную работу по привлечению, вовлечению и удержанию лучших сотрудников.

В 2015 г. по итогам ряда масштабных исследований, охвативших сотрудников и кандидатов Компании, «Газпром нефть» сформулировала ценностное предложение работодателя. Оно было сформулировано на основе запросов и ожиданий целевых аудиторий с учетом стратегических планов Компании и ее конкурентного положения в нефтегазовой отрасли. Ценностное предложение подтверждено политиками и практиками Компании и транслируется через наиболее эффективные каналы коммуникации. Предложение призвано закрепить за «Газпром нефтью» бренд работодателя, к которому приходят и у которого остаются лучшие сотрудники.

Ценностное предложение работодателя «Газпром нефть» предлагает:
  • создавать и гордиться созданным;
  • создавать историю для будущих поколений;
  • решать интересные задачи;
  • создавать и применять новые подходы;
  • получать возможности для самореализации.

Диагностика восприятия ценностного предложения сотрудниками включена в исследование социально-психологического климата, ежегодно проводимого в Компании. По итогам диагностики в 2016 г. проанализировано восприятие ценностного предложения сотрудниками и определены области развития на 2017 г.

В отчетном году на заседании Совета по кадрам и вознаграждениям Компании был утвержден подход к внедрению ценностного предложения работодателя как инструмента мотивации сотрудников. В соответствии с ним в функциях «Газпром нефти» прошли сессии, на которых создавались развернутые обращения функции к своим сотрудникам и кандидатам. Также в Компании прошли сессии с руководителями, направленные на внедрение в практику наиболее эффективных методов мотивации, в том числе на основе ценностного предложения.

25 тыс. российских студентов приняли участие в опросе для составления рейтинга Universum Top 100 Russia, по результатам которого «Газпром нефть» вошла в тройку лучших работодателей России

В 2016 г. статус «Газпром нефти» как одного из лучших работодателей страны получил ряд подтверждений. Компания заняла второе место в рейтинге «Работодатели России», который составляется рекрутинговой компанией HeadHunter. В рамках премии «HR-бренд» «Газпром нефть» учредила собственную номинацию «Новые подходы» для проектов в области управления персоналом.

По итогам международного рейтинга Randstad Award 2016 «Газпром нефть» заняла второе место в сфере энергетики после материнской компании «Газпром», войдя в число лидеров среди работодателей российской нефтегазовой отрасли. Кроме того, Компания получила специальный приз рейтинга как самый привлекательный работодатель для молодежи.

«Газпром нефть» также вошла в тройку лучших работодателей России для студентов инженерных и естественно-научных специальностей по итогам рейтинга Universum Top 100 Russia. Рейтинг составлялся на основе опроса 25 тыс. российских студентов из 93 вузов.

Первые строчки рейтинга лучших работодателей для студентов – еще одно подтверждение правильности выбранной HR-стратегии «Газпром нефти». Конкуренция работодателей стала глобальной, и мы рады, что наша Компания уверенно занимает высокие позиции, в том числе в международных рейтингах.

Ольга Зуйкова Начальник Департамента по работе с персоналом «Газпром нефти»

csr2016.gazprom-neft.ru

С 7 по 18 сентября 2015 года состоялся 3-ий модуль программы профессиональной переподготовки «MBA Газпром: Управление человеческими ресурсами»

16.11.2015, Санкт-Петербург

Третий модуль программы профессиональной переподготовки «MBA Газпром: Управление человеческими ресурсами» состоялся в Санкт-Петербурге на базе филиала Корпоративного института, он был посвящен дисциплинам: «Менеджмент», «Управление проектами», «Трудовое право», «Кадровое делопроизводство» и «Управление человеческими ресурсами». Занятия проводили ведущие российские эксперты и преподаватели бизнес-школ России – Митрофанова Валентина Васильевна, к.э.н., генеральный директор НОЧУ «Институт профессионального кадровика», Максин Дмитрий Геннадьевич, к.т.н., ведущий бизнес-тренер УКЦ ГК «Проектная ПРАКТИКА», Попович Татьяна Валерьевна, к.псих.н., главный специалист отдела обучения Санкт-Петербургского филиала НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпром», эксперт в области оценки персонала по компетенциям, Янковая Валентина Федоровна, к.и.н., доцент, заместитель директора ВНИИ документоведения и архивного дела.

Программа носит практико-ориентированный характер, значительное время в ходе обучения было уделено интерактивным методам обучения. Были проведены:

  • практикум по навыкам эффективного делегирования, ведущий - Календжян Сергей Оганович, д.э.н., профессор, заслуженный экономист, директор Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС при Президенте РФ;
  • тренинг в области управления персоналом по компетенциям.

Большое значение придается выездным занятиям, которые направлены на обмен лучшими практиками.

9 сентября слушатели посетили ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург». Ведь именно этому дочернему обществу отводится ключевая роль при осуществлении данного стратегического проекта и сейчас реализуется задача по строительству 2-ой нитки газопровода. Во время визита состоялся Круглый стол на тему «Роль HR в реализации стратегических проектов: опыт, полученный при реализации проекта «Северный поток».

Участников программы МВА приветствовал заместитель генерального директора по корпоративной защите и управлению персоналом Тюляков Александр Сергеевич. Затем представители Управления по работе с персоналом под руководством Мармулевой Ольги Петровны рассказали о различных аспектах работы в ходе реализации стратегических проектов: как рассчитывать численность и разрабатывать План комплектования персоналом с учетом различных возможных источников, как организовать опережающую стажировку молодых специалистов. Тюлякова Н.А., Петров А.В., Польщина Е.Н. поделились опытом организации обучения и развития персонала, работы по социальному обеспечению работников. Сообщения вызвали много вопросов и активную дискуссию. Затем участники МВА-группы посетили Производственно-диспетчерскую службу ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург».

Во второй половине дня слушатели направились в один из ведущих опорных ВУЗов ПАО «Газпром» - Национальный минерально-сырьевой университет «Горный». Директор Центра ДПО, к.э.н. Блинов Алексей Михайлович с коллегами рассказали о современном состоянии и перспективах развития ВУЗа, его материально-технической базе и наиболее интересных программах, о сотрудничестве с дочерними организациями ПАО «Газпром». Затем он провел экскурсию по Главному учебному корпусу, уделив особое внимание многочисленным лабораториям, в которых проходят подготовку студенты, соответствующую самым высоким международным стандартам. Слушатели проявили высокий интерес, задали много вопросов и в перспективе наметили развивать сотрудничество своих предприятий с этим передовым ВУЗом.

10 сентября также был проведен в выездном формате – участники группы посетили ОАО «Газпром нефть» и приняли участие в Круглом столе «Система управления персоналом в ОАО «Газпром нефть». Участников приветствовала Зуйкова Ольга Борисовна, начальник Департамента по работе с персоналом и рассказала о Стратегии управления персоналом, принципах построения данной работы и основных бизнес-процессах. Коллектив Департамента в лице Кирсановой Ю.В., Хачатряна П.В., Пестовой И.А., Долгова Н.Ю., Сурмейко Е.Е. поделились своим опытом в отношении построения эффективной систем вознаграждения, привлечения внешних талантов, развития и обучения персонала, а также построения трудовых отношений с работниками. Круглый стол продолжался практически 4 часа, поскольку у участников было много вопросов.

Следует отметить, что Круглый стол был посвящен обмену опытом, поэтому были активны и гости. Людмила Евгеньевна Беликова, заместитель начальника отдела 715/5/1 ПАО «Газпром» сделала системный обзор нормативно-методической основы, сложившейся практики и результатов работы ПАО «Газпром» в области управления резервом кадров и управления персоналом по компетенциям.

НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпром» выражает благодарность руководству предприятий и всем специалистам, принявшим участие в выездных Круглых столах. Слушатели очень высоко оценили практику посещения предприятий и обмена опытом, и она будет продолжена во время 4-го модуля в Москве.

Во время учебы слушатели сдали экзамен по «Управлению проектами», зачеты по «Трудовому праву» и «Кадровому делопроизводству». Особое место в рамках обучения занял Круглый стол по представлению лучших курсовых работ по экономике труда. Он прошел в формате видеоконференции. Все исследования были выполнены под руководством д.э.н., профессора, заместителя заведующего кафедрой экономики труда и управления социально-трудовыми отношениями Государственного университета управления Митрофановой Елены Александровны. В рамках работы слушатели должны были выполнить функционально-стоимостной анализ с целью оптимизации организации труда работников. Лучшими были признаны работы: Васильевой М.С. (ООО «Газпром инвест»), Маскинской Г.И. (ООО «Газпром центрремонт»), Федотовой М.Ю. (ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород»), Горбунова М.А. (ПАО «Газпром»). Все участники Круглого стола отметили, что это исследование по экономике труда позволило по-новому проанализировать организацию и эффективность деятельности управляемого подразделения, а также непосредственно применить результаты в работе.

В свободное время для участников группы была организована экскурсия «Фонтаны Петергофа». Следующий модуль состоится в Москве в конце ноября.

institute.gazprom.ru

Рейтинг директоров по управлению персоналом

1 Шалашилина Надежда Владимировна Группа компаний ЛАНИТ Директор по персоналу
2 Забежинский Леонид Вениаминович IBS Заместитель генерального директора по корпоративному развитию
3 Белозерова Елена Александровна «Dell Россия» Директор по персоналу в России и СНГ
4 Хабарова Полина Михайловна КРОК Заместитель генерального директора по управлению с персоналом
5 Бунина Елена Игоревна «Яндекс» Директор департамента оргразвития и управления персоналом
Есипенок Ирина Петровна Фирма «АйТи. Информационные технологии» Директор по персоналу
Згурская Ольга Альбертовна САП СНГ Директор по работе с персоналом
Рубанова Наталья Васильевна Группа компаний «Компьюлинк» Директор департамента управления и подбора персонала
Савина Ольга Анатольевна Microsoft Russia Директор по работе с персоналом
КОММЕРЧЕСКИЕ БАНКИ
1 Химаныч Владимир Олегович Райффайзенбанк Управляющий директор по работе с персоналом
2 Вайсбанд Галина Михайловна Банк «Хоум Кредит» Вице-президент по управлению персоналом
3 Груман-Навот Шломит Альфа-банк Директор по персоналу
4 Раздобудько Сергей Николаевич Газпромбанк Первый вице-президент, начальник департамента по работе с персоналом
5 Травникова Наталья Николаевна ВТБ 24 Вице-президент, директор департамента персонала и корпоративного развития
Кочергина Евгения Игоревна ОТП-банк Директор дирекции по персоналу и организационному развитию
Розаренова Анна Валерьевна Банк «Уралсиб» Директор по управлению персоналом, руководитель службы человеческих ресурсов
Селянина Ольга Викторовна Финансовая корпорация «Открытие» Директор по управлению персоналом
МАШИНОСТРОЕНИЕ
1 Николаева Юлия Михайловна «Объединенные машиностроительные заводы» Заместитель генерального директора по кадровой политике и управлению персоналом
2 Сушкова Юлия Аркадьевна Корпорация «Русские машины» Заместитель генерального директора по персоналу
3 Мелкумов Валерий Дмитриевич «Трансмашхолдинг» Руководитель департамента по управлению персоналом
4 Константинов Григорий Валентинович «Боинг Россия/СНГ» Директор по работе с персоналом, страны Европы, СНГ, Россия и Израиль
МЕДИАБИЗНЕС
1 Гаврилина Наталья Викторовна The Walt Disney Company Директор по персоналу
2 Горелова Анна Владимировна ГК «Румедиа» HR-директор
3 Журавлева Ольга Семеновна «СТС Медиа» Директор по управлению персоналом
4 Ватрак Валентина Игоревна Rambler & Co Директор по организационному развитию группы компаний
5 Куянцева Эрика Эрнастовна Газпром-Медиа Холдинг Директор по персоналу
Шульга Юлия Вячеславовна РБК Заместитель генерального директора по персоналу
МЕТАЛЛУРГИЯ И ГОРНОДОБЫВАЮЩАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
1 Николашина Светлана Леонидовна Объединенная металлургическая компания Вице-президент департамента по управлению персоналом
2 Ионова Наталья Леонидовна ЕВРАЗ Вице-президент по работе с персоналом
3 Селиванова Елена Владимировна «Мечел» Вице-президент по кадровой и социальной политике
4 Белышев Андрей Юрьевич «Северсталь Менеджмент» Директор по работе с персоналом
5 Кийков Олег Вячеславович Магнитогорский металлургический комбинат Директор по персоналу
Разумов Дмитрий Сергеевич «Полиметалл» Заместитель генерального директора по персоналу
МНОГОПРОФИЛЬНЫЕ ХОЛДИНГИ
1 Витчак Елена Леонидовна АФК «Система» Вице-президент, руководитель департамента по управлению персоналом
2 Рыжова Анна Владимировна ГК «Ренова» Член правления, директор по управлению персоналом и корпоративным отношениям
3 Сыс Наталья Александровна Группа компаний «Новард» Директор по персоналу и организационному развитию
СЕРВИС И ПРОИЗВОДСТВО ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ТОВАРОВ
1 Патитуччи Фредерик Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России Вице-президент по работе с персоналом
2 Сидякина Виктория «Нестле» Корпоративный директор по работе с персоналом в регионе Россия и Евразия
3 Маринина Светлана Святославовна Sony Electronics Генеральный менеджер по персоналу
4 Трифонова Анна Гостиница «Метрополь» Директор по персоналу
5 Друбецкая Галина Михайловна Группа компаний «Медси» Директор по организационному развитию и работе с персоналом
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ УСЛУГИ
1 Савенкова Татьяна Павловна Компания EY («Эрнст энд Янг») Директор отдела по работе с персоналом по России и СНГ
2 Виноградов Александр Александрович «Пепеляев Групп» Заместитель генерального диерктора
3 Круглова Светлана PwC Руководитель функции управления талантами, директор PwC в России
4 Лачко Анна Сергеевна «TNS Россия» Директор по HR и корпоративным коммуникациям
5 Воронцова Елена Сергеевна Cushman & Wakefield Директор по персоналу
Чашина Юлия Дмитриевна SuperJob Заместитель генерального директора по персоналу
СВЯЗЬ И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИИ
1 Архипов Михаил Алексеевич «Мобильные телесистемы» Вице-президент по управлению персоналом
2 Альбрехт Наталья Александровна «Вымпелком» Вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом
3 Олейникова Татьяна Геннадьевна «Комкор» Директор по персоналу
4 Филатова Ольга Юрьевна «МегаФон» Директор по управлению персоналом
5 Рысакова Галина Васильевна «Ростелеком» Старший вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом
Сулейманов Алмаз Зулфарович «МГТС» Директор по управлению персоналом
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
1 Дмитриева Аурика Юрьевна Группа компаний «Русагро» Директор управления по работе с персоналом
2 Чернуха Андрей Викторович Группа компаний «Агротерра» Директор группы персонала и организационного развития
СТРАХОВАНИЕ
1 Тихомирова Ирина Станиславовна СПАО «Ингосстрах» Директор департамента по работе с персоналом
2 Макарова Ольга Юрьевна Страховая группа «Согаз» Вице-президент, директор по персоналу
3 Ефремова Анна Мансуровна «АльфаСтрахование» Директор по работе с персоналом
4 Алиев Эмиль СК «ВТБ Страхование» Директор департамента по работе с персоналом
5 Фомина Оксана Николаевна СГ МАКС Начальник отдела кадров
СТРОИТЕЛЬСТВО
1 Сивак Михаил Рувимович «Галс-Девелопмент» Вице-президент, директор административного департамента, член правления
2 Рисина Дарья Михайловна Capital Group Директор департамента по управлению персоналом
ТОРГОВЛЯ
1 Миненкова Валерия Павловна Ozon.ru Директор по персоналу
2 Полякова Раиса Тельмановна Yum! Russia Директор по персоналу
3 Бояркова Вера Евгеньевна «Леруа Мерлен Восток» Директор по персоналу
4 Рыженкова Алина Евгеньевна «Связной» Директор по персоналу
5 Квасова Лариса Евгеньевна Группа компаний «Детский мир» Директор департамента по управлению персоналом
Ермоленко Роман Александрович «Эльдорадо» Вице-президент по персоналу
Лабашова Альбина Рахимовна «Метро Кэш энд Керри» Директор по персоналу
Лобанова Виктория Владимировна ГК «Дикси» Директор по персоналу
Лунина Анастасия Викторовна «Ригла» Заместитель генерального директора по управлению персоналом
Савонькин Сергей Александрович «Седьмой континент» HR-директор
Цуканова Елена Леонидовна «Азбука вкуса» Директор по персоналу
ТРАНСПОРТ
1 Шаханов Дмитрий Сергеевич «Российские железные дороги» Вице-президент по управлению персоналом и социальным вопросам
2 Стешина Светлана Александровна «Внуково-Управление активами» Заместитель генерального диерктора по управлению персоналом
3 Карасев Денис Владимирович «Аэрофлот — Российские авалинии» Директор департамента развития персонала
4 Рыжков Владимир Анатольевич Новая перевозочная компания Заместитель генерального директора по кадрам и административным вопросам
ФАРМАЦЕВТИКА
1 Кулаковский Андрей Константинович «Нижфарм» (холдинг STADA CIS) Директор департамента персонала
2 Кадыкова Софья Эдвардовна Pfizer Директор по персоналу
ФИНАНСОВЫЙ СЕКТОР
1 Григорьян Юрий Сергеевич УК «Альфа-Капитал» Заместитель генерального директора, директор по управлению персоналом и организационному развитию
2 Вестеровский Руслан Николаевич Московская биржа Директор по персоналу
3 Миронова Марина Андреевна ИК «Велес Капитал» Начальник управления по работе с персоналом
4 Антонова Ирина Федоровна Национальный расчетный депозитарий Директор по персоналу
5 Савинова Наталья Николаевна «Алор Инвест» Директор департамента по управлению персоналом
Грипась Екатерина Александровна Инвестиционный холдинг «Финам» Руководитель управления по работе с персоналом
Кулланда Юлия Наиловна Группа «ИФД Капиталъ» Заместитель председателя правления группы по управлению персоналом и оргразвитию
Черватюк Виктория Григорьевна Инвестиционная компания А1 Директор по персоналу
Шенкао Ольга Абдулсатаровна Инвестиционная компания «Регион» Директор департамента управления персоналом и административной поддержки
ХИМИЧЕСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
1 Лоиков Сиродж Ахмадбекович «Фосагро» АГ Директор по персоналу и социальной политике
2 Рачин Константин Геннадьевич «Куйбышевазот» Директор по персоналу
3 Ильясов Руслан Маратович «Уралкалий» Директор по персоналу
4 Чекалова Светлана Валентиновна ОХК «Уралхим» Директор по персоналу
5 Чуканова Ольга Викторовна DuPont Директор по персоналу в Восточной Европе
ЭНЕРГЕТИКА И ТОПЛИВНЫЙ КОМПЛЕКС
1 Москаленко Анатолий Алексеевич ЛУКОЙЛ Вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию
2 Сыромятников Дмитрий Борисович Сибирская угольная энергетическая компания Заместитель генерального директора, директор по персоналу и администрации
3 Поздышев Владислав Владимирович АНК «Башнефть» Вице-президент по организационному развитию управлению персоналом
4 Транковская Наталья Владимировна АФК «Система» (газовый актив) Директор по персоналу
5 Пучка Сергей Валентинович «Интер РАО» Руководитель блока управления персоналом и организационного развития
Галка Вадим Вадимович «РусГидро» Директор по персоналу и организационному развитию
Зуйкова Ольга Борисовна «Газпром нефть» Начальник департамента по работе с персоналом

www.hr-summit.ru

Игра со смыслом. Нефтяники открыли студентам карьерные перспективы | образование | ОБЩЕСТВО

С чего начинается карьера

Организовала игру компания «Газпром нефть». С Санкт-Петербургским государственным университетом она сотрудничает уже несколько лет и активно использует этот формат в работе со студентами и молодыми специалистами.

В нынешней игре принимали участие 42 человека из разных университетов и городов России, учащиеся на бакалавриате и в магистратуре. Сначала организаторы рассказали им о действующих в компании образовательных программах, возможностях для стажировки и перспективах карьерного роста, а также ответили на вопросы любознательных студентов. Затем участников разделили на пять команд, каждая получила кейс с заданием. Студенты должны были за 10 минут составить профиль идеального кандидата на одну из должностей. Команды подошли к заданию творчески и с юмором. А эксперты дали полезные советы по составлению резюме и карьерным ожиданиям. 

- Все ребята очень активные, у них прекрасный настрой, - отмечает Ольга Зуйкова, начальник департамента по работе с персоналом «Газпром нефти». - Одна из задач сегодняшнего мероприятия - показать, что в компании есть перспективы для молодёжи, широкие возможности для практики и стажировки. Ежегодно на наших предприятиях проходят производственную практику более 500 студентов, и мы заинтересованы в том, чтобы принимать на работу мотивированных и хорошо подготовленных молодых специалистов. После игры участники пообщались с выпускником СПбГУ, который уже стажируется в компании. Ребята тоже остались довольны.

- Я узнала интересные факты о самой компании, а во время игры поняла, кто и как отбирает кандидатов и на какие моменты работодатели обращают особое внимание, - говорит Улпана Тыжан, студентка экономического факультета МГУ. - Сегодня многие студенты до выпуска не могут определиться, куда пойти и с чего начать поиск работы. Эксперты дали дельные советы и указали на минусы и плюсы наших резюме, это крайне полезно.

Полезный опыт

Участники игры отметили, что компания открылась им с новой стороны.

- Представители компании - интересные, открытые к диалогу люди, - делится впечатлениями Кирилл Братухин, бакалавр ВШМ СПбГУ, учащийся Венского университета экономики и бизнеса. - В игре такого формата я никогда не участвовал. Мне понравился необычный кейс и то, что удалось творчески себя реализовать. А также узнать, какие компетенции и навыки нужны для различных  позиций. 

- Придя в эту компанию, ты развиваешься и можешь строить карьеру, - соглашается Аким Кибальник, бакалавр экономического факультета СПбГУ, учащийся Венского университета экономики и бизнеса. - Будущий успех любой корпорации зависит в том числе и от того, какие люди хотят там работать. Конференция и бизнес-игра наверняка подвигнут многих студентов подать своё резюме именно сюда. Я уже проходил стажировку в «Газпром нефти», мне понравилось. Теперь надеюсь занять там постоянную должность.

Кстати

В «Газпром нефти» действует образовательная программа, подразумевающая подготовку специалистов на всех этапах обучения. В основных регионах присутствия компании работают инженерно-технические классы, в 2015 году первый такой класс откроется в Петербурге. А в Санкт-Петербургском политехническом университете начнется набор на двухлетнюю магистерскую программу «Математическое моделирование процессов нефтегазодобычи» нового научно-образовательного центра «Газпромнефть-Политех».

Смотрите также:

www.spb.aif.ru

Игра поможет устроиться на работу

Какими качествами, знаниями и навыками должен обладать человек, претендующий на место в успешной компании? На этот непростой вопрос во время деловой игры попытались ответить студенты Высшей школы менеджмента СПбГУ. Игра стала частью конференции «Менедж мент будущего», прошедшей в стенах Санкт-Петербургского государственного университета.

Тему задания определили в компании «Газпром нефть», которая поддержала конференцию. Кстати, организовали ее исключительно по инициативе студентов. И это вполне объяснимо, ведь тот, кто задумывается о своем будущем, еще задолго до окончания вуза подыскивает место, где будут востребованы его знания и таланты. На деловой игре студенты смогли оценить свои перспективы, а представители компании - присмотреться к возможным будущим коллегам.

- Чтобы попасть к нам на работу, необходимо пройти отбор, - говорит начальник департамента по работе с персоналом Ольга Зуйкова. - С помощью бизнес-игры мы хотели показать ребятам, как это происходит, и еще раз напомнить, что компания заинтересована в хорошо подготовленных молодых специалистах.

НЕФТЯНИКОМ МОЖЕТ БЫТЬ И ФИНАНСИСТ

Ребята разбились на команды. Каждая получила характеристики определенной вакансии. Всего за десять минут нужно было составить портрет идеального специалиста, который мог бы ее занять, а затем презентовать его. Представители «Газпром нефти» высказывали свои замечания, объясняли, что игроки не учли, какие важные качества не вошли в список.

При этом нескольким командам практически удалось попасть в десятку. Эти студенты вполне могли бы претендовать на работу в компании. Конечно, при условии, что они будут обладать ими же перечисленными качествами. А того, что большинство ребят хотели бы поработать или хотя бы пройти практику в «Газпром нефти», никто особо и не скрывал.

- Человек, который серьезно занимается экономикой и финансами, не может не понимать перспективность нефтегазовой отрасли, - говорит студентка Кристина Иванова. - Я уже несколько лет стажируюсь в инвестиционном банке. Но это более общие знания, позволяющие потом перейти в конкретную индустрию и там реализовать полученные навыки. В том числе и в нефтегазовый сектор, который меня очень интересует.

А вот Аким Кибальник уже может поделиться личным опытом. Сейчас он учится в Венском университете экономики и бизнеса и специально приехал из Австрии, чтобы принять участие в этом мероприятии.

- Я уже проходил стажировку в «Газпром нефти» и считаю, что в компании предоставляют наилучшие возможности для развития молодого специалиста, - рассказал он. - Тут ты получаешь уникальный опыт, который впоследствии очень пригодится. Так что в идеале я бы хотел сюда вернуться, чтобы работать.

НАША СПРАВКА

Программа «Газпром нефти» по подготовке и привлечению молодых специалистов проходит на самых разных этапах обучения. Начинается все еще со школы. В этом году первый профильный класс компании будет открыт в Петербурге. Также в Северной столице уже действует научно-образовательный центр «Газпромнефть-Политех», в апреле здесь начали набор на двухлетнюю магистерскую программу «Математическое моделирование процессов нефтегазодобычи». А в прошлом году в городе прошел финал уникального студенческого турнира по решению нефтегазовых кейсов, в котором участвовало более пяти тысяч студентов.

www.kp.by

Мастер-классы юристов ОАО "Газпром нефть"

Просмотров: 6084

Мастер-классы и дискуссионные площадки СПбГУ и ОАО «Газпром нефть»

17.02.2015 "Юридическая функция вертикально-интегрированной нефтяной компании ", Квитко Роман Владимирович, Директор Дирекции по правовым вопросам ГПН Фотоотчет Видеотчет Презентация

03.03.2015 "Карьера юриста в юридической компании", Саврасова Елена Вячеславовна, начальник Департамента правового сопровождения проектной деятельности Дирекции по правовым вопросам ОАО «Газпром нефть» Фотоотчет Видеотчет Презентация

17.03.2015 "Карьера юриста в производственном холдинге", Данилов Денис Владимирович, начальник Департамента правового сопровождения текущей деятельности ОАО «Газпром нефть» Фотоотчет Презентация

24.03.2015 "Правовое регулирование налогообложения имущества и объектов природопользования", Шелкунов Александр Дмитриевич,  Арановская Вероника Константиновна,  Дыков Алексей Викторович Фотоотчет Видеотчет Презентация

31.03.2015 "Правовое регулирование налогообложения имущества и объектов природопользования", Шелкунов Александр Дмитриевич, Арановская Вероника Константиновна, Дыков Алексей Викторович Фотоотчет Видеотчет

07.04.2015 "Доктринальные основы права природопользования", Смирнягин Данил Борисович Фотоотчет Видеотчет

14.04.2015 "Возмещение вреда, причиненного нарушением законодательства об охране окружающей природной среды (в части возмещения вреда, причиненного лесам)", Кирюшина Ольга Николаевна Фотоотчет Видеотчет Презентация

21.04.2015 "Возмещение вреда, причиненного нарушением законодательства об охране окружающей природной среды", Родионов Алексей Игоревич Фотоотчет Видеотчет Презентация

28.04.2015 "Участки недр федерального значения", Смирнягин Данил Борисович Фотоотчет Видеотчет

12.05.2015 "Юридическая ответственности в сфере закупок по 223-ФЗ", Кирюшина Ольга Николаевна ФотоотчетВидеотчет Презентация

19.05.2015 "Правовое регулирование устойчивого недропользования в топливно-энергетическом комплексе России", Кириллова Татьяна Евгеньевна Фотоотчет Презентация

law.spbu.ru

Игра поможет устроиться на работу

Какими качествами, знаниями и навыками должен обладать человек, претендующий на место в успешной компании? На этот непростой вопрос во время деловой игры попытались ответить студенты Высшей школы менеджмента СПбГУ. Игра стала частью конференции «Менедж мент будущего», прошедшей в стенах Санкт-Петербургского государственного университета.

Тему задания определили в компании «Газпром нефть», которая поддержала конференцию. Кстати, организовали ее исключительно по инициативе студентов. И это вполне объяснимо, ведь тот, кто задумывается о своем будущем, еще задолго до окончания вуза подыскивает место, где будут востребованы его знания и таланты. На деловой игре студенты смогли оценить свои перспективы, а представители компании - присмотреться к возможным будущим коллегам.

- Чтобы попасть к нам на работу, необходимо пройти отбор, - говорит начальник департамента по работе с персоналом Ольга Зуйкова. - С помощью бизнес-игры мы хотели показать ребятам, как это происходит, и еще раз напомнить, что компания заинтересована в хорошо подготовленных молодых специалистах.

НЕФТЯНИКОМ МОЖЕТ БЫТЬ И ФИНАНСИСТ

Ребята разбились на команды. Каждая получила характеристики определенной вакансии. Всего за десять минут нужно было составить портрет идеального специалиста, который мог бы ее занять, а затем презентовать его. Представители «Газпром нефти» высказывали свои замечания, объясняли, что игроки не учли, какие важные качества не вошли в список.

При этом нескольким командам практически удалось попасть в десятку. Эти студенты вполне могли бы претендовать на работу в компании. Конечно, при условии, что они будут обладать ими же перечисленными качествами. А того, что большинство ребят хотели бы поработать или хотя бы пройти практику в «Газпром нефти», никто особо и не скрывал.

- Человек, который серьезно занимается экономикой и финансами, не может не понимать перспективность нефтегазовой отрасли, - говорит студентка Кристина Иванова. - Я уже несколько лет стажируюсь в инвестиционном банке. Но это более общие знания, позволяющие потом перейти в конкретную индустрию и там реализовать полученные навыки. В том числе и в нефтегазовый сектор, который меня очень интересует.

А вот Аким Кибальник уже может поделиться личным опытом. Сейчас он учится в Венском университете экономики и бизнеса и специально приехал из Австрии, чтобы принять участие в этом мероприятии.

- Я уже проходил стажировку в «Газпром нефти» и считаю, что в компании предоставляют наилучшие возможности для развития молодого специалиста, - рассказал он. - Тут ты получаешь уникальный опыт, который впоследствии очень пригодится. Так что в идеале я бы хотел сюда вернуться, чтобы работать.

НАША СПРАВКА

Программа «Газпром нефти» по подготовке и привлечению молодых специалистов проходит на самых разных этапах обучения. Начинается все еще со школы. В этом году первый профильный класс компании будет открыт в Петербурге. Также в Северной столице уже действует научно-образовательный центр «Газпромнефть-Политех», в апреле здесь начали набор на двухлетнюю магистерскую программу «Математическое моделирование процессов нефтегазодобычи». А в прошлом году в городе прошел финал уникального студенческого турнира по решению нефтегазовых кейсов, в котором участвовало более пяти тысяч студентов.

www.kompravda.eu